Latvijas
Ilgtspējīgas
pārvaldības
balva 2024
Balvas pasniegšanas ceremonija 11. decembrī
Dalība balvas pasniegšanas ceremonijā – tikai ar ielūgumiem. Par iespēju apmeklēt pasākumu klātienē, lūdzam interesēties, rakstot events@bank.lv.
Par balvu
Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balvas 2024 pasniegšanas ceremonijā godināsim Latvijas uzņēmumus, kas apliecinājuši savu izcilību balvas nominācijās un diskutēsim par ilgtspējīgu pārvaldību un dažādiem tās aspektiem.
Balvas pasniegšanas mērķis ir stiprināt Latvijas uzņēmumu ilgtspēju un veicināt Latvijas Korporatīvās pārvaldības kodeksa praktisko ieviešanu Latvijas uzņēmumos, veicinot uzņēmumu darbības efektivitāti un ilgtermiņa vērtības pieaugumu, kā arī sniegt publisku pozitīvu novērtējumu uzņēmumiem ar ilgtspējīgu pārvaldības modeli.
Balva 2024.gadā tiks pasniegta četrās nominācijās
Dažādība un vienlīdzīgas iespējas
Padomes stratēģiskā iesaiste
Iesaistīto pušu vadības praktiķis
Atbildīga sadarbība ar partneriem
Programma
9.15
Reģistrācija un rīta kafija
10.00
Ievada uzruna
Santa Purgaile
Latvijas Bankas prezidenta vietniece
Mihails Papsujevičs
Tieslietu ministrijas valsts sekretārs
10.20
Diskusija: Kas jauns korporatīvajā pārvaldībā?
Panelī tiks apspriesti jaunumi korporatīvās pārvaldības jomā – OECD jaunās vadlīnijas, kādas ir jaunākās tendences šajā vidē. Kāpēc korporatīvajai pārvaldībai ir būtiska nozīme ilgtspējīgā uzņēmuma pārvaldībā.
Moderatore
Daiga Auziņa-Melalksne
Latvijas Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes vadītāja, AS "Citadele banka" padomes locekle
eKSPERTI
Guntars Kokorevičs, AS "CleanR Grupa" padomes priekšsēdētājs
Māris Vainovskis, zvērinātu advokātu biroja Eversheds Sutherland Bitāns SIA vecākais partneris
Ingrīda Ķirse, SIA "Valsts aizsardzības korporācija" valdes locekle
Baiba Lielkalne, Tieslietu ministrijas Komerctiesību departamenta direktore
11.30
Kafijas pauze
12.00
Diskusija: Ētikas aspekts ilgtspējīgā uzņēmuma pārvaldībā
Šajā panelī tiek uzsvērti ētikas aspekti ilgtspējīgā uzņēmuma pārvaldībā, ētikas nozīme uzņēmuma attīstībā, kuriem ētikas aspektiem, kuriem jāpievērš īpaša uzmanība.
Moderatore
Baiba Strupiša
Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes locekle, SIA “B. Strupiša. Troubleshooter.” valdes priekšsēdētāja
Eksperti
Ilze Liepa-Balode, Lidl Latvija SIA darbinieku iesaistes speciāliste
Nora Jansone-Ratinika , Rīgas Stradiņa Universitāte, Pedagoģiskās izaugsmes centra direktore
Māris Ozoliņš, SIA "Rīgas namu pārvaldnieks" valdes priekšsēdētājs
Gatis Zēmanis, AS Kalve Coffee līdzdibinātājs/rīkotājdirektors
Krišjānis Krūmiņš, SIA "Rīgas ūdens" valdes priekšsēdētājs
13.10
Kafijas pauze
13.25
Balvas pasniegšanas ceremonija
Dalība balvas pasniegšanas ceremonijā – tikai ar ielūgumiem.
Par iespēju apmeklēt pasākumu klātienē, lūdzam interesēties, rakstot events@bank.lv.
Iepriekšējo gadu balvas laureāti pierāda, ka ilgtspējīgas pārvaldības pamatprincipu ieviešana uzņēmumu stratēģijā un darba vides kultūrā sniedz pievienotu vērtību, ko novērtē gan paši darbinieki, gan sadarbības partneri. Tas ir solis ne tikai uzņēmuma konkurētspējas attīstībā, bet plašākā mērogā – valsts ekonomikas izaugsmē un labklājības nodrošināšanā.
Uzņēmējdarbības pamatā ir drosme uzņemties darīt, lai risinātu kādu sabiedrībā pastāvošu vajadzību. Šī uzņemšanās balstās cilvēcībā, un mums ir svarīgi novērtēt tos uzņēmumus, kuri atbildību pret cilvēkiem un vidi iedzīvina arī savas organizācijas iekšienē un sadarbībā ik dienu. Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balva ļauj to izdarīt, un es ticu, ka tā iedvesmo Latvijas uzņēmējus atslēgt gan savas, gan visas Latvijas labākās nākotnes potenciālu.
Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balvas 2023 laureāti
Dažādība un vienlīdzīgas iespējas
Lidl Latvija SIA
Uzņēmums ir apliecinājis rūpes par savu darbinieku labbūtību un iekļaujošu darba vidi, kurā darbinieks ir prioritāte un izaugsme tiek sekmēta dažādos veidos. Uzņēmums veicina taisnīgas darba vides veidošanos, apzinoties, ka šāda pieeja ir atslēga veiksmīgai un ilgtspējīgai uzņēmuma darbībai.
Padomes stratēģiskā iesaiste
SIA "Rīgas namu pārvaldnieks"
Padome ir demonstrējusi aktīvu iesaisti uzņēmuma izaugsmē, nosakot ambiciozus un tālredzīgus stratēģiskos mērķus. Uzņēmuma padome ir nodrošinājusi noturīgu un pārdomātu krīzes vadību un pieņemto lēmumu komunikāciju uzņēmumā, kā arī sistemātiski pievērš uzmanību ilgtspējīgas attīstības un korporatīvās pārvaldības jautājumiem.
Iesaistīto pušu vadības praktiķis
SIA "Rīgas ūdens"
Uzņēmums ir definējis iesaistītās puses un nodrošinājis mērķtiecīgus pasākumus to iesaistē. Neraugoties uz darbības jomas izaicinājumiem, tam ir izdevies būtiski stiprināt attiecības ar iesaistītajām pusēm, nodrošinot labu uzņēmuma reputāciju un veiksmīgu turpmāko izaugsmi.
Atbildīga sadarbība ar partneriem
SIA "Kalve Coffee"
Uzņēmums ir noteicis ilgtspējības mērķus un attīsta tādu sadarbību, kas veido ilgtspējīgas piegādes ķēdes, tādējādi veicinot vides saglabāšanu, sociālo atbildību un ilgtermiņa uzņēmējdarbības noturību. Šī pieeja ne tikai atbilst ētikas un vides principiem, bet arī reaģē uz patērētāju un investoru augošo pieprasījumu pēc ilgtspējīgākas uzņēmējdarbības prakses.
Īpašā balva par izaugsmi ilgtspējīgas pārvaldības jomā
Rīgas Stradiņa universitāte
Sekmējusi attīstību ilgtspējīgas pārvaldības un izaugsmes jautājumos, kā arī ir pilnveidojusi korporatīvo pārvaldību un nodrošinājusi, ka universitātes darbībā tiek ievērotas iepriekš definētās vērtības.
Iepriekšējo gadu uzvarētāji
Gatis Zēmanis | Uzņēmuma līdzdibinātājs
SIA “Kalve Coffee”
Atbildīga un saimnieciska darbība ir viena no Kalve Coffee pamata vērtībām, kas ir iekodēta mūsu DNS un ir kopējā biznesa stratēģijaa – līdz šim tā bija pašu iniciatīva un pārliecība, ko nevērtē tikai klienti un darbinieki. Balvas saņemšana mums ir nozīmīga, jo tas signalizē, ka nākotnē mūsu ieguldītais darbs labas prakses pārvaldībā tiks atbalstīts arī no valsts institūcijām.
Uzņēmums, kurā ir ilgtspējīga pārvaldība, izceļas ar to, ka tas integrē ekonomiskos, sociālos un vides faktorus savā ilgtermiņa stratēģijā un ir aktīvs komunikācijā ar sabiedrību un saviem darbiniekiem. Latvijas vidējam uzņēmumam ir tāls ceļš ejams, taču redzu, ka atbildīga saimnieciskā darbība kļūst arvien aktuālāka, īpaši jaunajam uzņēmējam, jo to prasa pircējs un jaunam uzņēmumam ir vieglāk veidot uzņēmuma darba kultūru.
Pirmais solis ir izprast ieguvumus no ilgtspējīgas darbības un veidot uzņēmuma darba kultūru, kas ir orientēta uz visu iesaistītu pušu interesēm. Atbildīga darbība ir process nevis mērķis, tādēļ būtiski ir veikt konstantus mazus soļus šajā virzienā.
Maciej Urbanski | Lidl Latvija, Lietuva un Igaunija Valdes priekšsēdētājs
Lidl Latvija
“Lidl Latvija” ir būtiski sūtīt vēstījumu gan saviem darbiniekiem, gan sadarbības partneriem un klientiem, ka esam iekļaujošs un dažādībai atvērts uzņēmums. Saņemtais apbalvojums ir atzinība mūsu darba kultūrai un vērtībām. Būtiskākais ir tas, ka iesaistoties šajā procesā, esam veikuši, pirmkārt, auditu paši sev un uzlabojuši savu darba vidi kā ilgtspējīgas pārvaldības modeli.
Lai veicinātu dažādības un vienlīdzības pieeju ne tikai savā uzņēmējdarbībā, bet sabiedrībā kopumā, ir nepieciešami labo prakšu vēstneši, tādēļ “Lidl Latvija” ir svarīgi ne tikai savās darbībās realizēt korporatīvas pārvaldības modeli, bet arī saņemt izvērtējamu uzņēmuma ilgtspējīgas pārvaldības ieviešanai nacionālā līmenī. Saņemtais apbalvojums ir būtisks apstiprinājums un reizē atzinība, ka mūsu īstenotās prakses ir vērstas uz rūpēm par savu darbinieku labbūtību un iekļaujošu darba vidi.
Aigars Pētersons | Rektors prof.
Rīgas Stradiņa universitāte
Uztveram šo atzinību kā apliecinājumu tam, ka ejam pareizā virzienā ilgtspējīgas attīstības mērķu sasniegšanā. Liels darbs ir ieguldīts mūsu attīstībā – esam augstākās izglītības eksporta līderis ne tikai Baltijā, bet arī Ziemeļeiropā, mums ir vairāk nekā desmit ārvalstu studentu izglītības centri vairākās valstīs un modernas studiju programmas, kā arī esam ceļā uz augsta līmeņa zinātnes universitātes statusu. Darbs turpinās un balva ir kā ceļamaize turpmākajam darba cēlienam.
Ilgtspējīgas pārvaldības attīstībai ir svarīga mērķtiecīga pieeja – ilgtspējības principu iekļaušana uzņēmuma stratēģijā, misijā un vērtībās, efektīva pārvaldības struktūra un regulāra komunikācija ar sadarbības partneriem. Tāpat arī uzņēmumam svarīgi ir identificēt un samazināt ar vidi, sabiedrību un ilgtspējību saistītos riskus, optimizēt resursu izmantošanu un atkritumu samazināšanu, kā arī veidot ilgtspējīgas piegādes ķēdes, veidojot drošu un uz attīstību vērstu vidi.
Evita Goša | Valdes locekle, Vides un juridiskā direktore
SCHWENK Latvija
SCHWENK Latvija ir inovāciju un ilgtspējas līderis būvmateriālu ražošanā. Katrā mūsu lēmumā atceramies, ka cilvēks, daba un planēta ir mūsu būtiskākais kapitāls. To iemieso mūsu korporatīvā kultūra un vērtības, kas nav tikai definēti principi, bet arī procesi, ko iedzīvinām ik dienas.
Tas nebūtu iespējams darbinieku aktīvas iesaistes. Lai to veicinātu, būtiski ievērot atvērtību, skaidrību un konsekvenci pārvaldības procesos, radīt drošu darba vidi. Tikpat svarīgi apzināties, ka izcila korporatīvā pārvaldība nav vienreiz sasniedzams mērķis, tas ir nemitīgs process un dzīvesveids.
Esam pagodināti ar 2021. gadā iegūto atzinību par uzņēmuma īstenoto pieeju korporatīvās pārvaldības jomā. Pozitīvi vērtējam šīs balvas iedibināšanu, kas mudina uzņēmumus pavērties spogulī un izvērtēt savas labās prakses un vēl paveicamos darbus, lai uzņēmējdarbības vidi Latvijā veidotu spēcīgāku un ilgtspējīgāku.
Reinis Bērziņš | Valdes priekšsēdētājs
ALTUM
Esam lepni saņemt balvu, kas ir uzskatāms apliecinājums bieži vien ārēji neredzamajam darbam, ko paveicam ikdienā, lai būtu ne tikai atbildīgi finansētāji, bet arī piemērs augstam valsts kapitālsabiedrības pārvaldības standartam.
Mēs strādājam, lai sniegtu pozitīvu ieguldījumu ilgtspējīgā attīstībā. ALTUM kā vienu no prioritātēm ir izvirzījusi ilgtspējīgu finansējumu, kas veicina ilgtspējīgu projektu attīstību, kā arī atbalsta klientu transformāciju ceļā uz maz-oglekļa ekonomiku. ALTUM kredītrisku vadībā un biznesa procesos tiek integrēti ESG aspekti.
No ilgi valdījušās pārliecības, ka biznesa vienīgais mērķis ir pelnīt, bet ilgtspēja ir vien modīgs vārds, šodien esam situācijā, kur nākotne pieder tiem, kas spēj pelnīt atbildīgi jau šodien. ALTUM kā dažādu nozaru un mēroga uzņēmumu finansētājs ir šo pārmaiņu pašā epicentrā – veicinot ilgtspējīga biznesa vidi un domāšanu.
Krišjānis Krūmiņš | Valdes priekšsēdētājs
SIA "Rīgas ūdens"
Ikvienam ir jābūt pārliecībai, ka uzņēmums darbojas profesionāli, ka katrs process ir pārdomāts. Jāstrādā ar skatu nākotnē un rūpīgi jāseko tam, lai mūsu šodienas lēmumi būtu ilgtspējīgi arī ilgākās perspektīvās.
Ļoti lepojamies ar saņemto balvu – tā mums uzņēmumā ir goda vietā gan fiziskā veidā, gan emocionālā ziņā. Mēs jau ilgstoši nodrošinām lēmumu caurskatāmību kā vienu no vērtībām, kas veido uzņēmuma attiecības ar iesaistītajām pusēm un sabiedrību kopumā. Balva ir patīkams novērtējums un ārējs apliecinājums tam, ka mēs “Rīgas ūdenī” strādājam labi un pareizi.
“Rīgas ūdens” turpina uzņemto kursu, nepārtraukti analizējot, pārskatot un pilnveidojot savas esošās darbības, kā arī ieviešot to uzlabojumus. Šī ceļa pareizību apliecina arī uzņēmuma vērtības pieaugums un klientu apmierinātības palielināšanās.
